Změna pracovní smlouvy na dobu neurčitou a možnost dalších změn Do 30.9.2012 jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Dne 10.9.2012 jsem podepsala dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou se stejnými podmínkami platný Odmítnutí převedení na jiné pracoviště mimo místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě.
Dodatek k pracovní smlouvě o změně pracovní smlouvy. 12. 11. 2008 11:46 1 min. čtení Přehrát článek. Pracuji u firmy více jak 5 let v rámci smlouvy na dobu neurčitou, vloni mne firma požádala, abych místo montáží dělnice pracovala jako dílenská kontrola, firma za tím účelem zorganizovala dvoustupňové školení
Jak se podle zákoníku práce (ZP) pracovní poměr sjednaný na dobu určitou může změnit (transformovat) na pracovní poměr na dobu neurčitou? První variantou je dohoda obou stran po skončení doby určité, nebo kdykoli v jejím průběhu (§ 40 ZP). Dochází k ní ve chvíli, kdy je zaměstnavatel s pracovníkem tak spokojen, že
Pachtovní smlouva na dobu neurčitou se pak uzavírá s dvanáctiměsíční výpovědní lhůtou. Pakliže je nastavena pouze tříměsíční výpovědní lhůta, může dojít k výpovědi za předpokladu, že pachtýř už není schopen ze zdravotních důvodů pečovat o předmět smlouvy, nebo dojde k jeho úmrtí. Pokud ve smlouvě
Pokud teď máte dobu neurčitou a chtěla byste ji změnit na dobu určitou, je to se souhlasem zaměstnavatele možné (a opačně – pokud by zaměstnavatel inicioval změnu prac. poměr zaměstnance z doby neurčité na dobu určitou, je to možné pouze se souhlasem tohoto zaměstnance). Opět by to bylo dodatkem k pracovní smlouvě
Co je pracovní smlouva. Pracovní smlouva představuje závazný dokument, který upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.V rámci této listiny jsou stanovena práva a povinnosti obou smluvních stran týkající se daného pracovního poměru, který může být na základě preferencí zaměstnavatele sjednán buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou.
Pracovní smlouva je základní dokument v pracovněprávních vztazích, jehož náležitosti upravuje zákoník práce. Možné jsou dvě varianty - smlouva na dobu určitou a na dobu neurčitou. U té na dobu určitou si dejte pozor - může bát uzavřena jen na tři roky a prodloužena může být maximálně dvakrát.
IfVzOC.
  • 5tmploxl1g.pages.dev/970
  • 5tmploxl1g.pages.dev/769
  • 5tmploxl1g.pages.dev/287
  • 5tmploxl1g.pages.dev/408
  • 5tmploxl1g.pages.dev/228
  • 5tmploxl1g.pages.dev/729
  • 5tmploxl1g.pages.dev/676
  • 5tmploxl1g.pages.dev/636
  • 5tmploxl1g.pages.dev/399
  • 5tmploxl1g.pages.dev/998
  • 5tmploxl1g.pages.dev/175
  • 5tmploxl1g.pages.dev/154
  • 5tmploxl1g.pages.dev/248
  • 5tmploxl1g.pages.dev/936
  • 5tmploxl1g.pages.dev/214

    • dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou